以正确政绩观校准干部选育管用全链条

    政绩观是干部从政履职的“总开关”，是干事创业的价值原点，直接关系事业发展成色、群众民生福祉和政治生态风气。习近平总书记深刻指出，政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，破解“重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重虚功轻实效”的履职偏差，关键要把正确政绩观教育贯穿干部选育管用全链条、各环节，以思想铸魂、精准识人、从严治吏、正向赋能的闭环机制，引导广大干部树立和践行“为民造福是最大政绩”的理念，创造经得起实践、人民和历史检验的过硬业绩。

    以“育”固本铸魂，把准政绩观思想航向。思想是行动的先导，政绩观偏差根源在于思想根基不牢。干部成长，必先立心立德、立行立绩，政绩观教育是干部培养的第一课、必修课。以往少数干部出现急功近利、寅吃卯粮、数据造假、形象工程等问题，本质上都是政绩观出现了错位偏移。抓实干部培育环节，要坚持把理论武装与党性淬炼深度融合，将正确政绩观教育纳入干部教育培训、日常学习、党性锻炼的核心内容，常态化开展政绩观专题学习、警示教育、案例剖析，引导干部深刻回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的时代考题，从思想深处摒弃功利思维、短视思维。同时，坚持在一线淬炼成长，把干部放到项目攻坚、基层治理、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位磨砺，让干部在接地气、解民忧、破难题的实践中体悟政绩真谛，深刻明白“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，夯实真抓实干、为民履职的思想根基。

    以“用”赋能担当，激活实干奋进内生动力。知人识人、严管厚爱，最终落脚点在于精准用人、赋能干事。用好考核“指挥棒”，是引导干部树立正确政绩观的关键抓手。要持续优化高质量发展政绩考核体系，优化考核指标设置，提升民生改善、生态保护、基层治理、长远发展、风险防控等潜绩指标权重，弱化简单数据增速、表面痕迹等功利性指标，倒逼干部跳出“短视思维”，多做打基础、利长远、惠民生的实事。坚持以绩定岗、以能授职、以功评优，把干部践行正确政绩观的实际表现，与职级晋升、评优评先、岗位调整、提拔使用直接挂钩，让实干者有位、有为者有奖、奋进者有劲。立足干部特长、岗位需求、事业发展精准配岗，引导干部立足本职深耕细作、久久为功，摒弃“重包装轻实干、重造势轻落实”的不良风气，全力营造“求真务实、真抓实干、担当作为、久久为功”的干事氛围。

    为政之道，贵在实干；施政之要，重在实绩。政绩观教育不是一时之功，而是贯穿干部队伍建设的长久之策、固本之举。唯有将正确政绩观教育深度融入干部选育管用全链条，打通思想淬炼、精准选拔、从严管理、正向激励的完整闭环，才能持续校准干部干事创业的价值坐标，锻造一支政治过硬、作风务实、实绩过硬、群众认可的高素质专业化干部队伍，为高质量发展、现代化建设筑牢坚实的组织根基。

    作者：齐齐哈尔市富裕县 王泽